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Transkript. Sie untersuchen, wie sich die medizinische und chirurgische Ausbildung auf die Lebensqualität, die Schwangerschaftsergebnisse und die Berufszufriedenheit von Ärztinnen auswirkt. Sie haben mehrere sehr interessante Forschungsartikel zu diesem Thema veröffentlicht. Was haben Sie bei Ihrer Forschung über Ärztinnen herausgefunden? Ja, das ist eigentlich ein Projekt, das mich persönlich interessiert hat, weil ich Chirurgin bin. Ich habe zwei Kinder. Wir haben einige interessante Entdeckungen gemacht. Frauen in verfahrenstechnischen Bereichen nehmen kürzeren Mutterschaftsurlaub. Frauen schulden ihren Kliniken mehr Geld, wenn sie wieder arbeiten müssen. Verfahrensmedizinische Schwerpunkte sind Chirurgie, Geburtshilfe und Gynäkologie, Gastroenterologie. Frauen haben weniger Berufszufriedenheit. Sie möchten ihr Fachgebiet deutlich häufiger wechseln als Ärztinnen in nicht verfahrenstechnischen Bereichen. Eine Ursache ist wahrscheinlich auch der Selektionsbias. Weil wir Frauen im frühen Kindererziehungsalter befragt haben. Alle ihre Kinder sind jung, bis zu fünf oder sechs Jahre alt. Sie befinden sich in Gräben der klinischen Praxis. Sie haben offensichtlich mit der beruflichen Karriere zu tun. Gleichzeitig müssen sich Ärztinnen mit ihrer Familie auseinandersetzen. Es ist schwieriger, chirurgische Karriere und Familie zu vereinbaren. Lassen Sie uns unseren internationalen Zuschauern die medizinische Ausbildung in den USA erklären. Nachdem junge Ärzte in den Vereinigten Staaten das Medizinstudium abgeschlossen haben, durchlaufen sie in der Regel 5 Jahre des Facharztausbildungsprogramms. ärztliche Zweitmeinung Darmkrebs, Rektumkarzinom. Das Residency-Programm dauert 5 Jahre, insbesondere in verfahrenstechnischen Bereichen. Sie arbeiten als Ärzte, aber das ist eine zusätzliche Belastung für den Menschen. Dann werden sie behandelnde Ärzte, wie Sie es jetzt sind. Sie haben Ärztinnen meist während der Facharztausbildung oder der Facharztausbildung befragt? Oder waren sie schon behandelnde Ärzte? Wir haben tatsächlich sowohl Assistenzärzte als auch behandelnde Ärzte befragt. Wir befragten Ärzte, die sich in der Ausbildung befanden, und Ärzte, die bereits mit der Ausbildung fertig waren. Es gab keinen großen Unterschied in Bezug auf die Dauer des Mutterschaftsurlaubs oder die Probleme, mit denen sich beide Gruppen befassen. Es stimmt, in den Vereinigten Staaten ist die chirurgische Ausbildung sehr lang. Die Leute machen ein Medizinstudium und dann eine Assistenzzeit von etwa fünf bis sieben Jahren. Dann machen sie zusätzliche Gemeinschaft. Wenn du mit all dem Training fertig bist, bist du Mitte Dreißig. ärztliche Zweitmeinung Darmkrebs, Rektumkarzinom. Das ist das Alter, in dem Ihre Fruchtbarkeit abnimmt. Wir haben uns das angeschaut. Wir untersuchten, ob Ärztinnen mehr IVF-Leistungen in Anspruch nahmen. Wir untersuchten, ob Ärztinnen in verfahrenstechnischen Bereichen Probleme hatten, schwanger zu werden. Wir haben diese Theorie nicht bestätigt. Aber es könnte daran liegen, dass wir alle Frauen befragt haben, die bereits Kinder hatten. So gelang es ihnen, Kinder zu bekommen. Sie haben Forschungen zu Berufszufriedenheit und Herausforderungen von Chirurginnen durchgeführt und veröffentlicht. Was würden Sie jüngeren Ärztinnen raten? Vielleicht beenden sie das Medizinstudium oder beginnen gerade ihre Facharztausbildung? Was sollten Sie tun? Warte nicht darauf, Kinder zu bekommen, wenn das eines deiner Lebensziele ist. Denn das Leben ist unberechenbar und man weiß nie, was passieren kann. Während des Aufenthalts schwanger zu werden, wird schwierig sein. Aber auch als behandelnder Arzt ist es schwierig, schwanger zu sein und Kinder zu bekommen. Überlegen Sie einfach, was Ihnen wichtig ist. Dann erreiche dein Ziel. Was ist ein typischer Mutterschaftsurlaub in den USA, wenn es einen gibt? Der Mutterschaftsurlaub für Ärzte ist unterschiedlich. Es hängt davon ab, ob. Bei Azubis sind es sechs bis acht Wochen. Die Länge der Mutterschaftsperiode hängt auch davon ab, ob Sie einen Kaiserschnitt haben oder nicht. Als behandelnder Arzt können Sie bis zu 12 Wochen in Anspruch nehmen. Aber ein Teil des Mutterschaftsurlaubs wird bezahlt, ein anderer unbezahlt. Es hängt davon ab, in welcher klinischen Praxis Sie sich befinden. In den USA befolgen wir die FMLA-Regel. Diese Regel sagt den Arbeitgebern im Grunde, dass sie einer Person, die gerade ein Baby bekommen hat, 12 Wochen freigeben müssen. Sie schreibt jedoch keinen bezahlten Urlaub vor. Die Realität der Situation ist schwierig. Der Druck, sich weniger Zeit für den Mutterschaftsurlaub zu nehmen, ist in der unter Hochdruck stehenden klinischen Karriere sehr groß. Bestimmt. Denn zuallererst muss sich ein anderer Arzt um Ihre Patienten kümmern. Ihre Partner werden potenziell stärker belastet. Obwohl Sie versuchen, sie zurückzuzahlen, wenn sie krank sind oder jemand anderes Mutterschaftsurlaub nimmt. Es gibt auch eine finanzielle Belastung für ein System. Hier in den Vereinigten Staaten müssen wir wirklich die bessere Methode finden, um allen Müttern bezahlten Mutterschaftsurlaub zu gewähren.